– En centralt styrd löneökning fungerar inte i tjänstesektorn, säger Jonas Milton. Foto: Lennart Frykskog
Almega kräver mer
av lokal lönebildning
avtal 2011 – 2012 Drygt 3 procent i avtalade löneökningar är alldeles för mycket för tjänsteföretagen. Uppsägningar riskerar att bli följden. Det anser arbetsgivarorganisationen Almega.
14 Dec 2011
Jonas Milton, VD för Almega, säger att han är bekymrad över industriavtalet, som nu har satt märket för övriga på arbetsmarknaden.
För tjänstesektorns företag utgör lönerna i regel 75 procent av företagens omkostnader och därmed slår de avtalade ökningarna igenom för kraftigt i det rådande konjunkturläget, betonar han.
Återigen för Jonas Milton och Almega fram kravet på mer lokal lönebildning.
– För tjänsteföretagen måste avtalen knytas till de enskilda företagen och medarbetarens prestation. En centralt styrd löneökning fungerar inte i tjänstesektorn, då olikheterna mellan företag och branscher är allt för stora, säger Jonas Milton.
Unionens förhandlingschef Niklas Hjert är bestämd med att industrins avtal ska vara normerande även på Almegas områden. Det är den internationellt konkurrensutsatta sektorn som ska sätta märket, säger han.
– Den här principen får man stå för i vått och i torrt. Förra gången vi slöt avtal fanns verksamheter som gick bättre än verkstadsindustrin och kunde ha burit långt högre nivåer. Då drog de nytta av märket.
– Det är viktigt att vi hittar en ingång som är bra både för verksamhet och de anställda på lång sikt.
Finns det skäl att öppna upp för ett ännu större inslag av lokal lönebildning? Niklas Hjert menar att svaret på den frågan även ligger hos arbetsgivarna.
– Vi är alltid öppna för att utveckla våra löneavtal och vi har olika varianter. Men det kräver en enorm insats av arbetsgivarna att få till en bra lokal lönebildning med individuell lönesättning. Vi noterar att många inte är beredda att dra det lasset och få den att fungera.
Artikeln uppdaterad 15 december.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar