Anonyma jobbansökningar kan öka etnisk diskriminering

anonyma cv Anonyma CV kan motverka sitt syfte, och tvärtom öka den etniska diskrimineringen. Däremot gynnar metoden kvinnor.
Det visar en studie i Frankrike.

24 Aug 2011

– Arbetssökande som kommer från utsatta kvarter eller har invandrarbakgrund hade ännu mindre chanser att bli kallade till anställningsintervju när de skickade in en anonym CV, berättar Luc Behaghel, ekonom vid Universitetet i Marne-la-Vallée.
Han har tillsammans med andra franska forskare gjort en studie på uppdrag av den franska arbetsförmedlingen Pôle Emploi. Resultatet är förvånande.

Med namn på ansökan hade de berörda en chans på tio att bli kallade till intervju. Utan namn sjönk andelen till en på 22.
– En hypotes är att rekryterarna kan ha överseende med vissa brister om man vet att kandidaten kommer från ett utsatt kvarter. Då kan det vara förståeligt att han eller hon inte har gått på de mest prestigefyllda skolorna, eller har varit arbetslös under en period, säger Luc Behaghel.
När det gäller diskriminering på grund av kön visar studien däremot att namnlösa ansökningar har stor betydelse.

När rekryteraren var man hade en namngiven kvinna en chans på 27 att bli kallad till intervju, medan en manlig kandidat av fem kallades. När CV:n var anonym kallades en av sex kvinnor, och bara en av 13 män.
Dessa positiva effekter stannade inte vid intervjun. Betydligt fler kvinnor fick också det utannonserade jobbet.
Forskaren Luc Behaghel varnar samtidigt för att dra alltför stora växlar på studien. Tusen arbetsgivare deltog visserligen i försöken som pågick under ett helt års tid. Men det skedde på frivillig basis.
– Resultaten visar att anonyma CV knappast är ett mirakelverktyg mot diskriminering på grund av ursprung, som ju däremot är ett bevisat faktum. Men man kan ju anta att företag som ställer upp på en sådan här studie från grunden är ganska positiva till mångfald på arbetsmarknaden. Därför är det viktigt att forskningen fortsätter på området, säger han.

Trots detta är det sannolikt att studien får ett eko hos beslutsfattarna.  2006 bestämde det franska parlamentet att lagstifta om anonyma CV vid rekrytering till företag med minst 50 anställda. Fem år senare ligger lagen fortfarande i malpåse. Regeringen har ännu inte utverkat det direktiv som gör att den kan tillämpas i praktiken och i dag talar allt mer för att lagen kommer att dras tillbaka. Oavsett vilket tillämpas systemet med anonyma CV hos flera stora franska arbetsgivare.