Foto: SCANPIX/Lethikuva
Carema vill teckna kollektivavtal
om meddelarfrihet för anställda
meddelarskydd Carema Care tog strax före jul initiativ till att teckna ett kollektivavtal som säkrar meddelarfrihet och meddelarskydd för de anställda i Stockholm.
20 Jan
Det här skriver tidningen Vårdfokus i sin nätupplaga i dag, den 20 januari. Jane Stegring, vice ordförande i Vårdförbundets avdelning i Stockholm, säger till tidningen att hon tror att ledningen tog initiativet eftersom personal har uppfattat att företaget har lagt munkavle på dem.
– En del av medlemmarna på Caremadrivna boenden som vi pratade med under hösten ville inte att vi skulle komma till arbetsplatsen för att de var rädda för repressalier
Det lokala kollektivavtalet som väntar på att skrivas under avslutas med formuleringen:
"Medarbetare har en vidsträckt rätt att kritisera och ifrågasätta arbetsgivarens handlande. Uttalandena får dock inte vara uppenbart oriktiga och syfta till att skada arbetsgivaren. Om en medarbetare skulle agera så, tar lojalitetsplikten över meddelarfriheten."
Tidigare har det privata vårdbolaget Capio tecknat kollektivavtal som ger de anställda meddelarfrihet.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar