TCO-tidningens läsarpanel består av förtroendevalda på olika nivåer i de 15 medlemsförbunden. Den har byggts upp och administreras av Novus som garanterar integritet och vetenskaplig tillit. Redovisningen baserar sig på 870 intervjuer som gjordes under perioden 4 – 16 januari. 

Här ett antal läsarkommentarer:

Det måste väl för f-n löna sig att ha erfarenhet. (Skiljer i snitt 1200 kr för en nyanställd förskollärare och en som varit anställd i 30 år!!! (Lärarförbundet)

Svårt att få medlemmarna att förstå att ökad lönespridning innebär bättre löneutveckling på sikt. (Lärarförbundet)

Om jag söker och går utbildningar  som relaterar till mitt yrke bör detta synas i lönekuvertet! (Lärarförbundet)

Om vi i skolan ska jobba i lag och ta ansvar är det splittrande med lönespridning (Lärarförbundet)

Facket bör arbeta för att ta bort individuella löner! Det går inte att bedöma vem som är värd mer än någon annan. Tariffsystemet är mer rättvist. (Lärarförbundet)

ST på min arbetsplats arbetar för att få en lagom lönespridning framför allt bland kvinnodominerade grupper (ST)

Eftersom mitt eget lokala fackförbund är ovillig till "chefslöner" och spridning för dessa sker inte heller någon lönespridning bland övriga anställda (Polisförbundet)

Lönespridningen kan vara för i samhället mellan olika branscher och yrkeskategorier men för liten inom ett företag. (FTF)

Arbetsgivarna läser inte de centrala avtalen utan arbetar fortfarande efter de gamla tariffsystemen och därmed blir det inte någon ökad lönespridning. (Vårdförbundet)

Att slitvargar (grovjobbarna) sällan belönas utan halkar efter på bekostnad av chefs- och säljpersonal och därmed ökar lönespridningen (Unionen)

Lönespridningen är omöjlig att förstå med utgångspunkt från arbetets innehåll och hur man utför sina arbetsuppgifter. Det är snarare geografisk lönesättning = Stockholmslönerna är alltid högre (Unionen)

Sakliga löneskillnader på grund av kompetens och prestation kan jag köpa. (Unionen)

Vi ser en något större lönespridning bland våra manliga medlemmar. Kvinnor "håller ihop" på ett negativt sätt. Man är fostrad att inte sticka ut.  (Vårdförbundet)
 
Arbetsgivaren är dålig på lönespridning. Tråkigt, det lönar sig inte att ta extra uppdrag . (Vårdförbundet)

Facket ska arbeta för att höja lönerna generellt. Vad finns det för bra med att ha stor lönespridning i en arbetsgrupp? (Vårdförbundet)

Avtalet säger lönespridning, men tillämpas inte, ty det tar mycket mer tid för chefen att lönesprida via lönekriterier och kvalificerade medarbetarsamtal än att snabbt smeta ut lönepotten med ungefär lika mycket för alla. (SFHL)

Här är lönespridningen både för stor och för liten. Inom många avdelningar är den för liten vilket gör det svårt att höja kollektivet. Mellan olika avdelningar är det skillnader som är helt orimliga. (Journalistförbundet)

Välmotiverad lönespridning är bra. Godtycklig kan bli en katastrof. (Unionen)

Att lönespridning inte skall bygga på val av bostadsort. Spridningen skall bygga på saklig grund som ansvar och möjligen prestation. (Polisförbundet)