– Hade samma sak hänt vid en middag hade rapporten till chefen bara betraktats som skvaller, säger den franske advokaten. Foto: Maja Suslin

Fransk dom: Okej att snacka
skit om jobbet på Facebook

facebook För första gången har en fransk löntagare vunnit i ett Facebook-mål. Inför "vännerna" kan man snacka skit utan att riskera jobbet, enligt domen.

12 Jan

Advokaten Jacques Dijan säger att en diskussion på en stängd Facebook-vägg är som en privat middagsbjudning.

– Där borde man kunna säga vad man vill om sin arbetsplats, utan att riskera att få sparken.

Jacques Djians klient är den första löntagaren i Frankrike, som har segrat i ett Facebook-mål.

Mannens arbetsgivare har dömts av en appellationsdomstol till att betala ut omkring 200 000 kronor i skadestånd för att han portades på oskäliga grunder.

Romain Dupré är radiopresentatör i nordvästra Frankrike. 2009 hade han fått ett nytt kontrakt hos radiostationen Contact FM för det kommande året. Men en av Romains kollegor var mindre lyckligt lottad och blev utan jobb.

De båda snackade om saken på Romains privata Facebook-vägg. Romain kallade bland annat sina chefer för riktigt anti-professionella narrar. En "falsk vän" kopierade konversationen och skickade den vidare till chefen, med resultatet att kontraktet omedelbart sades upp.

– Hade samma sak hänt vid en middag hade rapporten till chefen bara betraktats som skvaller och aldrig kunnat bli grunden för ett kontraktsbrott, säger Jacques Djian.

Det är inte första gången en sådan här historia inträffar i Frankrike. Men Romain Dupré är pionjär när det gäller att få arbetsgivarens motiv ogiltigförklarat i domstol.

Vid  andra liknande fall, som har lett till rättslig prövning, har löntagarna förlorat sina mål.

Det gjorde Romain också i första instans, som är arbetsdomstolen.
Men appellationsdomstolen i Douai anser alltså att hans uttalande på Facebook inte var en grund för att han skulle förlora jobbet, bland annat med hänvisning till att det gjordes i en "privat sfär".

Jacques Djian berättar att han just nu gottar sig åt segern, särskilt som han inte vet hur länge den kommer att vara. Radiostationen kan överklaga domen. Enligt advokaten skulle det i och för sig vara önskvärt för alla parter om Högsta Domstolen behandlade ett fall av den här arten.

– Ja, det vore bra om vi fick tydliga regler för vad man kan säga om sina arbetsplatser. Det kommer säkert att ta ytterligare ett par år, men den här domen banar i alla fall vägen för en rättspraxis som stödjer löntagarnas yttrandefrihet på sociala medier, säger han.