Foto: JESSICA GOW/SCANPIX

FTF kräver en garanterad
löneökning för alla medlemmar

avtal 2010 Garanterad lönepåslag för alla. En ny modell för konfliktlösning vid oenighet om lönerna på lokal nivå. Rätt till fyra veckors sammanhängade semester på sommaren. Det kräver försäkringstjänstemännens FTF.

26 Okt 2010

På tisdagen mötte parterna FTF och FAO för första gången i årets avtalsrörelse för att överlämna sina yrkanden.

Den här gången vill FTF strama upp löneprocessen genom att återinföra individgarantier och hitta nya sätt att lösa situationer där anställda och arbetsgivare är oeniga om lönen. FTF är långt ifrån nöjt med hur den nuvarande lönesamtalsmodellen tillämpas.

FTF vill nu att varje medlem, under en löpande treårsperiod, ska ha en garanterad lönutveckling.

– Det är självklart att den som gör ett bra jobb ska ha en årlig löneökning. När det kommer till lönerevision är noll ingen siffra, säger FTF:s förhandlingsansvarige ombudsman Gert-Ove Andréasson.

FTF vill också att anställda ska ha rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti, i stället för under maj-september som det är i dag. Man vill också att semestertillägget ska betalas ut med junilönen – innan semestern.

FTF:s medlemsenkäter som gjordes i vintras visar på stort missnöje med hur lönesamtalen genomförs. Sex av sju anser att lönen är satt i förväg och efterlyser dialog om lönen.

Arbetsgivarna i FAO presenterade, till FTF:s överraskning, inte några yrkanden på tisdagen. Man sade dock att man vill utveckla den nuvarande lönesättningsmodellen, berättar Gert-Ove Andreasson.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...