Kenny Schultz trivs med jobbet på Råby ungdomsgård, men han är kritisk till att han och alla kollegor kameraövervakas. Foto: Andre De Loisted

Kenny är ständigt
övervakad på jobbet

övervakning Varje steg behandlingsassistenten Kenny Schultz tar på jobbet filmas av en övervakningskamera. Och när han sätter på datorn kan arbetsgivaren läsa hans mejl.
– Det är olustigt att ständigt vara övervakad, säger han.

Skriv ut
Skicka till en vän
Dela med andra

Tipsa

23 Maj 2011

Statens institutionsstyrelse, SiS, ansvarar för den slutna ungdomsvården i Sverige. Ett av dess ungdomshem ligger i Råby nära Lund. När behandlingsassisten Kenny Schultz kommer till jobbet tar han sig in i en av tegelbyggnaderna med hjälp av en nyckelbricka och kod. Så fort han går in i korridoren vet han att allt han gör filmas och lagras. Samtidigt registrerar hans personsökare varje steg han tar och som inte det vore nog har arbetsgivaren kollat hans och alla anställdas internetloggningar.

– Jag tror inte det kan bli mer övervakning än i dag, det är nog kameror och kortläsare överallt där det kan vara det. Det känns kränkande att ständigt bli inspelad och övervakad, säger han.

Kenny Schultz har arbetat på Råby ungdomshem i tio år och är även ST:s sektionsordförande i region syd. Han vill att övervakningskamerorna, som installerades för två år sedan, ska bort.

– Ibland känns det som arbetsgivaren vill klämma åt oss så fort vi gör fel. Men jag tycker att om du anställer en människa ska du lita på personen i stället för att sätta kameror i huvudet på de anställda.

I en av byggnaderna kan personalen nu följa vad som händer på de olika avdelningarna via en stor datorskärm med ett 20-tal bilder som visar olika vinklar av husen. SiS betonar i sina riktlinjer att kamerorna ska komplettera övrigt säkerhetsarbete och inte ersätta personalens arbete med ungdomarna. Men Kenny Schultz menar att det ändå är en ekonomisk besparing.

– Vi har fått fler arbetsuppgifter men inte mer pengar eller personal. I stället har de satt upp kameror, vilket lett till att vi sitter mer på kontoret och är mindre med ungdomarna. Tiden med ungdomarna tror jag är hälften nu jämfört med för två år sedan.

Många av ungdomarna har kriminell bakgrund och det är en tuff arbetsmiljö med hot, fritagningar och misshandel, förklarar han. Därför är han kritisk till att kamerorna kan användas som bevis mot personalen när det blir bråk på hemmet. Inspelningarna som sparas i 30 dagar kan nämligen lämnas till polisen av institutionschefen.

– Det är en svartvit film utan ljud och då ska flera personer bedöma hur vi agerar genom att titta på kroppshållning och ansiktsutryck. Varför reste han sig där? Kunde han inte tagit det greppet i stället? Jo, men befinn dig själv i situationen så ser du hur enkelt det är när fem ungar slår en annan, som det är mitt jobb att skydda.

En fast anställd och en timanställd har hittills fått sparken efter att bråk på hemmet fastnat på bild och ST-klubben är inte överens med arbetsgivaren i något av fallen.

– De två som fått gå är förkrossade och jag anser inte att de brukat övervåld utan att det är sådant som händer när det blir handgemäng. Men eftersom klubben inte ens fått se bandet kan vi bara gå på medlemmens historia. Det känns verkligen illa, vi skulle vilja att någon som brukar vara med ungdomarna och kan ha en förklaring får se bandet.

Alla som söker jobb på något av ungdomshemmen måste även lämna ett utdrag ur brottsregistret. Dessutom har SiS anlitat ett företag som under en fem månader registrerat de 4 500 anställdas internet-användning och e-post med syftet att spåra otillåtet privatsurfande. Nu ska de i stället införa ett webbfilter som hindrar de anställda från att gå in på sidor med till exempel pornografisk eller rasistiskt innehåll.

– Facket fick från början ingen information alls om övervakningen. Det är inte okej enligt oss men arbetsgivaren menar att det är förhandlat, så det är en pågående konflikt.

Och myndighetens it-policy är tydlig: Att surfa privat är endast tillåtet i begränsad omfattning. De anställda får inte heller ladda ner material, titta på film, lyssna på radio eller spela spel, även om det sker på raster. Den som bryter mot dessa regler anses begå ett brott mot anställningsavtalet, vilket kan innebära att anställningen omprövas. Sedan Kenny Schultz fick reda på att arbetsgivaren kan läsa hans mejl har han som fackligt aktiv ändrat sina mejlvanor.

– Jag har blivit lite mer försiktig med vad jag skriver. Vi vill ju
inte att arbetsgivaren ska känna till våra planer. Nu för tiden ringer
jag hellre, fast vi vet ju i och för sig inte om telefonen också är avlyssnad,
säger han och skrattar ironiskt.

Fotnot: Bengt Andersson, regionchef för SiS i södra Sverige, anser att
övervakningskamerorna behövs för personalens och de intagnas
säkerhet. Han bekräftar att det varit fall då övervakningsfilmerna
använts av polisen och lett till att personal fått sluta, men han känner
inte till varför facketinte fått se inspelningen.