marcus gustavsson
Om chefen inte kan och inte får sätta lön blir samtalet därefter. Foto: Scanpix
Vetorätt föreslås mot
meningslösa lönesamtal
lönesamtal Ge anställda en slags vetorätt, medlemsveto, om de känner att lönesamtalet med chefen bara är ett spel för gallerierna. Det föreslår Visions ordförande i Göteborg Marcus Gustavsson.
24 Jan
Lönen är den mest laddade fackliga frågan för medlemmarna, skriver Marcus Gustavsson på sin blogg.
Förbundet har i flera avtalsrörelser krävt bättre kvalitet på hela löneprocessen.
Problemet är att systemet med individuella lönesättande samtal mellan chef och anställd i praktiken inte givit några individuella löner. Detta eftersom cheferna inte haft något verkligt mandat att bestämma hur hög lön varje medarbetare ska få.
Cheferna har varit alltför bundna av centralt fastställda lönenivåer och potter.
Andra TCO-grupper med liknande missnöje är lärare och sjuksköterskor.
Sär här beskriver Marcus Gustavsson problemet:
”Tyvärr tycker alltför många av Visions medlemmar att utvecklings- och lönesamtalen är spel för gallerierna där chefen antingen redan "fördelat pengarna i potten" och håller monolog om detta eller att chefen är bakbunden av funktioner högre upp i hierarkin. För ett tag sedan sa min ordförandekollega Lise i Alingsås att Vision borde strida för "medlemsveto" i dessa samtal.”
Ett sådant veto skulle innebära att facket får ta över medlemmens löneförhandling. En slags individuell och frivillig återgång till det som gällde innan de lönesättande samtalen kom till.
Marcus Gustavsson tycker att det är en mycket bra idé och ställer frågan om inte hans förbund borde yrka på det i den pågående avtalsrörelsen.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Kommentarer
Henni Svensson
25 Januari
Skriv kommentar